為加快推進(jìn)集團公司人力資源管理信息化建設，提高人力資源管理整體工作效率和水平，為企業(yè)特級資質(zhì)申報提供支持，12月20-21日，集團公司在多功能廳舉辦了e-HR系統績(jì)效管理模塊專(zhuān)題培訓，各分公司、電力工程部人力資源管理人員共40余人參加了此次培訓。

作為人力資源管理的核心模塊，績(jì)效管理是指通過(guò)績(jì)效計劃的制定、績(jì)效輔導、績(jì)效考核的評價(jià)、績(jì)效結果的反饋和應用、績(jì)效目標的提升，從而在持續提升個(gè)人、部門(mén)和組織的績(jì)效，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、保證組織戰略目標的實(shí)現等方面起著(zhù)非常重要的作用。

培訓過(guò)程中，用友公司人力資源管理顧問(wèn)程建華對e-HR系統績(jì)效考核模塊的操作和應用進(jìn)行了詳細介紹和一一演示，并有針對性的作了重點(diǎn)講解。期間，公司受訓人員對績(jì)效管理模塊進(jìn)行了模擬操作，并就遇到的問(wèn)題進(jìn)行了現場(chǎng)咨詢(xún)。此次培訓為公司績(jì)效管理信息化運作提供了技術(shù)支持，為下一步公司績(jì)效管理正式實(shí)施做好鋪墊。

人力資源信息系統（e-HR）是集團公司人力資源管理科學(xué)化、信息化的重要平臺，也是實(shí)現集團公司發(fā)展戰略的重要保障。此次培訓標志著(zhù)作為e-HR系統的核心—績(jì)效管理模塊正式全面推廣應用，這將是e-HR系統其他模塊實(shí)現在集團公司、分公司機關(guān)和各項目間快捷地進(jìn)行人員的調轉和基本信息的共享以及對薪資核算的動(dòng)態(tài)監管之后，提升人力資源管理信息化水平的又一重要模塊，必將為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策及特級企業(yè)資質(zhì)申報提供強力支持。

培訓現場(chǎng)

用友人力資源管理顧問(wèn)程建華介紹績(jì)效管理業(yè)務(wù)理論